结论：公司要求员工购买公司的运营车辆参与公司营运，否则就解除劳动合同，这一做法是否合法需分情况讨论。一般情况下，公司的这种要求可能不合法，员工有权拒绝并可寻求法律保护；但在特定情况下，如果双方协商一致且符合法律规定，则可能合法。

分析：

1. 公司要求员工购车参与营运的合法性：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面要求员工购买运营车辆参与营运，这实际上是对劳动合同内容的重大变更，应当与员工协商一致。如果员工不同意，公司无权强制要求，更不能以此为由解除劳动合同。
   • 特定情况：如果双方在劳动合同中已有明确约定，或者事后经过协商一致并签订了补充协议，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司要求员工购车参与营运可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 公司以此为由解除劳动合同的合法性：

   • 违法解除：如果公司未经员工同意，单方面以员工不购买运营车辆为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 合法解除：如果员工确实存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（但这一行为必须与购车参与营运无直接关联，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定），公司可以依法解除劳动合同。但在此案例中，公司以员工不购车为由解除劳动合同，显然不符合这一条件。

3. 员工的应对策略：

   • 拒绝要求：员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 协商解决：如果员工愿意与公司协商，可以尝试就购车参与营运的问题达成一致意见，并签订补充协议。
   • 寻求法律保护：如果公司坚持要求员工购车并以此为由解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对公司的要求或解除劳动合同的决定有疑问或不满，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
• 依法维权：在维护自己合法权益的过程中，员工应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。