公司是否有权利追索员工的绩效奖金，这主要取决于绩效奖金的性质、发放条件以及双方之间的约定或公司规章制度的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
绩效奖金的性质与发放条件：
- 绩效奖金通常是公司为了激励员工更好地完成工作或达到特定业绩目标而设立的一种奖励。其发放往往与员工的工作表现、业绩成果或公司的整体经营状况挂钩。
- 如果绩效奖金的发放条件明确且合法，比如要求员工在特定时间内完成特定任务或达到特定业绩标准，且这些条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司有权根据这些条件来决定是否发放绩效奖金。
- 在这种情况下，如果员工未达到发放条件，公司通常不需要追索已发放的绩效奖金（因为实际上并未发放或员工未满足条件），但如果存在误解或错误发放，公司有权要求员工返还。然而，若绩效奖金已经发放且员工符合发放条件，公司则无权追索。
双方之间的约定或公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了绩效奖金的发放规则、条件以及追索机制。如果这些规定合法且员工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么公司有权根据这些规定来追索绩效奖金（在符合追索条件的情况下）。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
法律原则与公平性：
- 从法律原则的角度来看，公司追索绩效奖金应当遵循公平、合理和诚实信用的原则。如果公司无正当理由或违反法律规定追索绩效奖金，可能会损害员工的合法权益，引发劳动争议。
- 在实际操作中，公司应当谨慎处理绩效奖金的追索问题，确保追索行为合法、合规且合理。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出追索绩效奖金的要求，应当首先审查劳动合同、公司规章制度以及绩效奖金的发放条件等相关文件，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的追索行为不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在设立和发放绩效奖金时，应当明确发放条件、规则以及追索机制（如果需要），并确保这些规定合法、合规且合理。同时，在追索绩效奖金时，应当遵循公平、合理和诚实信用的原则，避免损害员工的合法权益。
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