针对装修工拿工资，业主挑毛病不给钱的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与业主协商解决：

   • 首先，尝试与业主进行面对面的沟通，了解业主挑毛病不给钱的具体原因。有时候，可能只是因为一些小的误解或沟通不畅导致的。
   • 在沟通中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益，同时倾听业主的意见和诉求。
   • 如果可能的话，尝试达成一个书面的协议或和解方案，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 收集证据并准备投诉：

   • 如果与业主协商无果，那么您需要开始收集相关证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括装修合同、工作记录、工资条（如果有的话）、与业主的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）以及任何能够证明您已经完成了装修工作且业主未支付工资的证据。
   • 准备好这些证据后，您可以向当地的劳动监察机构或相关行业主管部门进行投诉。在投诉时，详细陈述情况，并提供相关证据以支持您的诉求。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构或相关行业主管部门的处理结果仍不能解决问题，或者业主拒绝配合调查和处理，那么您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（在这里可以类比为业主，如果业主与装修工之间构成劳动关系的话；若不构成劳动关系，则可能依据《民法典》中关于合同的规定处理）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求业主支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您与业主签订详细的装修合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间、金额以及违约责任等。这样可以在出现争议时提供有力的法律支持。
• 在工作过程中，注意保留好相关证据和工作记录，以便在需要时能够证明自己的工作成果和权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果业主确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动仲裁或诉讼程序确认后，业主可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 如果业主的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪（在特定情况下，如涉及金额较大、情节恶劣等），还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况在装修工与业主之间的纠纷中相对较少见。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。