关于年终奖不满意如何跟老板谈，我的建议如下：

1. 明确沟通目的与准备：

   • 在与老板沟通前，先明确自己的目的，是希望了解年终奖的计算方式、调整年终奖的数额，还是希望了解公司未来的薪酬政策等。
   • 准备一些相关的数据或信息，比如同行业同岗位的年终奖水平、自己过去一年的工作业绩和贡献等，以便在沟通时更有说服力。

2. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
   • 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达自己的想法和感受；如果面对面沟通不便，也可以选择电话或邮件等方式，但要注意语气和措辞。

3. 沟通时的表达技巧：

   • 表达感谢：首先感谢公司过去一年的培养和机会，以及老板个人的指导和支持，营造良好的沟通氛围。
   • 陈述事实：客观陈述自己过去一年的工作业绩和贡献，以及同行业同岗位的年终奖水平，作为提出调整年终奖的依据。
   • 表达期望：明确表达自己对年终奖的期望，但要注意语气和措辞，避免过于强硬或情绪化。可以说：“我希望能够了解一下公司年终奖的计算方式，并根据我的工作业绩和贡献，适当调整我的年终奖数额。”
   • 倾听反馈：在表达完自己的想法后，要认真倾听老板的反馈和意见，尊重老板的决定，并尝试理解公司的立场和考虑。

4. 了解年终奖的法律背景：

   • 年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况自主决定的薪酬政策。因此，在沟通时，要尊重公司的自主权，同时也可以了解公司是否有明确的年终奖制度或政策。
   • 如果公司有年终奖制度或政策，可以要求老板解释制度或政策的具体内容，以及自己年终奖的计算方式和依据。

5. 可能的法律后果与应对：

   • 如果沟通无果，且你认为公司的年终奖制度或政策存在不公平或不合理之处，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。但需要注意的是，维权前要充分评估风险和成本，确保自己的行动合法合规。

额外建议：

• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 尊重老板的决定和公司的立场，即使沟通无果，也要保持职业操守和团队合作精神。
• 如果可能的话，可以尝试与同事交流年终奖的情况，了解公司的整体薪酬水平和政策，以便更好地评估自己的年终奖是否合理。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。