关于公司不发焊锡津贴是否违法的问题，这主要取决于公司是否应当支付该津贴以及双方是否有相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 津贴的性质与支付依据：

   • 焊锡津贴通常被视为一种特殊工作环境下的津贴，用于补偿员工在特定工作条件下（如接触有害物质、高温等）所承受的额外负担。
   • 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了焊锡津贴的支付标准和条件，那么公司就有义务按照约定支付。

2. 公司未支付津贴的合法性分析：

   • 若存在约定：如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中有关于焊锡津贴的明确约定，而公司未支付，则公司可能构成违约，员工有权要求公司支付。
   • 若无约定：如果双方没有关于焊锡津贴的明确约定，且该津贴并非法律强制规定的福利项目，那么公司未支付可能不构成违法。但这种情况下，员工可以尝试与公司协商，看是否能达成支付津贴的共识。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司未支付焊锡津贴且构成违约，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，员工需要提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以证明自己有权获得该津贴。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果发现公司未支付应得的津贴，员工应首先与公司沟通协商，看是否能解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能面临的法律风险。

总结来说，公司不发焊锡津贴是否违法，取决于双方是否有相关约定以及该约定是否合法有效。如果存在约定且公司未履行，则公司可能构成违法；如果无约定或约定不明确，则员工需要与公司协商或寻求法律途径来解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。