针对您提出的“足月生产时因为医疗事故胎儿死亡，如何判定产假”的问题，这确实是一个比较特殊且复杂的情况。首先，我理解您和您的家庭在此刻所经历的痛苦和困惑，我会尽力为您提供清晰、详细的解答。

一、一般情况下的产假规定

在正常情况下，女职工生育享受的产假天数是有明确规定的。以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。这是基于《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规的普遍规定。

二、特殊情况下的产假判定

然而，您所描述的情况属于特殊情形，即足月生产但因医疗事故导致胎儿死亡。这种情况下，产假天数的判定确实没有直接的、明确的条款对应。因为通常的产假规定是基于“正常分娩”或“流产”两种情形来设定的，而您的情况介于两者之间。

三、建议的处理方式

1. 咨询当地劳动保障部门： 由于不同地区的具体执行政策可能存在差异，我建议您首先咨询当地的劳动保障部门或人力资源社会保障部门。他们可以根据您的具体情况和当地政策，给出更具体、更权威的解答。

2. 参考医疗机构的意见： 同时，您也可以咨询诊治医院或相关医疗机构，了解产妇在这种情况下的身体恢复需求和可能的休假建议。医疗机构的意见对于判定产假天数也是一个重要的参考。

3. 与用人单位协商： 在获得相关部门的意见后，您可以与用人单位进行协商，根据您的实际情况和用人单位的规章制度，共同确定一个合理的产假天数。

4. 关注政策动态： 由于法律政策可能存在一定的滞后性，对于这种特殊情形，相关部门可能会在未来出台更具体的政策或解释。因此，您也可以关注相关政策的动态，以便及时了解最新的规定。

四、特殊关怀与支持

最后，我想强调的是，无论产假天数如何判定，产妇在这种情况下的身心恢复都是至关重要的。用人单位和社会应该给予产妇足够的关怀和支持，帮助她们度过这个艰难的时期。

综上所述，对于您所描述的特殊情况，产假天数的判定需要综合考虑当地政策、医疗机构意见以及用人单位的规章制度等多方面因素。我建议您按照上述建议的方式进行处理，并希望您和您的家庭能够早日走出阴霾，迎接新的生活。