结论：公司不可以仅因退休手续未办理好就强制员工离职。

分析如下：

1. 退休手续与劳动关系：

   • 退休手续的办理是员工与社保机构、公司之间的行政程序，它主要涉及员工享受退休待遇的资格确认和养老金的发放等。
   • 劳动关系的终止或解除需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能仅因退休手续未办理好就单方面终止或解除劳动关系。

2. 公司强制离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满等。
   • 退休手续未办理好并不属于公司可以单方面解除劳动合同的法定情形。因此，公司不能以此为由强制员工离职。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司因退休手续未办理好而强制员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应积极与公司沟通，了解退休手续的办理进度，并催促公司尽快办理。
   • 如果公司拒绝办理或拖延办理退休手续，员工可以向当地社保机构咨询并寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于公司而言，应依法为员工办理退休手续，不得因手续未办理好而单方面解除劳动合同。如果确实存在特殊情况需要解除劳动合同，应与公司员工协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休手续办理的相关文件等，以便在需要时提供证明。

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