退休后返聘造成工亡，一般情况下不能申请工伤认定，但在特定条件下可以参照工伤处理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况——不能认定工伤
法律关系界定：
- 退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这一观点得到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的支持，该条款明确指出：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
工伤认定基础：
- 工伤认定需建立在劳动关系的基础上。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才可能被认定为工伤。退休返聘人员因不具备劳动关系，通常不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况——可以参照工伤处理
特殊约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同等相关协议中有明确约定，发生特定情形时参照工伤处理，那么双方应遵守该约定。例如，合同中规定在工作中遭受意外伤害可参照工伤处理的情况。
地方政策支持：
- 部分地区可能出台相关政策，规定在满足一定条件下，退休返聘人员的相关伤害可以参照工伤执行。这通常涉及用人单位为其缴纳了一定的商业保险用于保障此类风险。例如，某些地区可能要求用人单位为退休返聘人员购买雇主责任险或人身意外险，以在发生工伤事故时提供赔偿。
三、赔偿责任与赔偿范围
非工伤赔偿：
- 虽然退休返聘人员的死亡通常不被认定为工伤，但其家属仍有权要求用人单位根据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》的相关规定进行赔偿。
赔偿内容：
- 具体的赔偿责任和赔偿金额需根据劳务合同及法律规定确定。若退休返聘人员的死亡是由于用人单位的过错造成的，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金等费用。
四、实际操作建议
明确用工性质：
- 用人单位在返聘退休人员时，应明确其用工性质是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。
完善合同条款：
- 在劳务合同中，应明确约定退休返聘人员在工作过程中发生意外伤害时的赔偿责任和赔偿方式，以避免纠纷的发生。
了解地方政策：
- 用人单位和退休返聘人员应了解并考虑当地是否有相关政策支持退休返聘人员的工伤参照处理，以便在必要时维护自身权益。
举例说明：
假设张先生退休后被一家公司返聘，双方签订了劳务合同，但合同中未明确约定工伤参照处理条款。在工作过程中，张先生因工作原因不幸去世。由于张先生已享受养老保险待遇，与用人单位之间构成劳务关系，因此其死亡通常不被认定为工伤。但张先生的家属仍有权根据劳务合同和《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
另一方面，如果李女士退休后被返聘到另一家公司，双方在劳务合同中明确约定了在工作中遭受意外伤害可参照工伤处理。在工作过程中，李女士因工作原因受伤并去世。此时，根据合同约定，李女士的死亡可以参照工伤处理，其家属有权要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。
综上所述，退休后返聘造成工亡能否申请工伤认定取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。