目前并没有直接针对临近退休人员绩效考核的专门保护条款，但我们可以从劳动法的整体框架和相关原则出发，来探讨这一问题。
平等就业与反歧视原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等因素而受到歧视。这意味着，在绩效考核中，临近退休的员工应当与其他员工享有同等的评价标准和机会，不应因其年龄或即将退休而受到不公平的对待。
绩效考核的合理性原则：
- 绩效考核应当基于客观、公正、合理的标准进行。如果企业针对临近退休的员工设置了不合理的考核标准或程序，导致这些员工在考核中处于不利地位，那么这种做法可能违反了劳动法的相关规定。例如，如果企业因为员工即将退休而故意降低其考核分数，从而影响其工资、奖金或晋升机会，这种行为就可能构成不公平对待。
劳动合同与规章制度：
- 企业在制定绩效考核制度时，应当遵循劳动合同和内部规章制度的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效考核的标准和程序，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照这些规定进行考核。然而，如果这些规定本身存在歧视性或不公平性，那么它们可能无法得到法律的支持。
特殊保护与合理调整：
- 虽然劳动法没有直接针对临近退休员工的绩效考核保护条款，但企业在实际操作中应当考虑到这些员工的特殊情况。例如，对于即将退休的员工，企业可以与其协商调整工作岗位或工作内容，以减轻其工作压力；或者，在绩效考核中给予一定的宽容度，以体现对其长期贡献的认可。当然，这种调整应当基于双方的协商和自愿原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您作为临近退休的员工，在绩效考核中遇到了不公平对待或歧视性行为，您可以首先与企业进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如考核记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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