面对劳动法下公司不给员工转正的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
明确原因与沟通协商
- 主动沟通：首先，建议员工与直属上级或人力资源部门进行坦诚交流，询问未予转正的具体原因。通过平和、诚恳的态度表达自己对职业发展的重视及改进意愿，有助于获取真实的反馈。
- 确认评估标准：向公司明确询问转正的评估标准，包括业绩指标、工作能力要求、职业素养等方面，确保自己对转正条件有清晰的认识。
- 制定改进计划：若因工作表现未达预期，应根据公司反馈制定详细的改进计划，并与上级沟通，争取其支持和指导。
查阅合同与规章制度
- 审查劳动合同：仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款，确保公司行为符合合同约定。例如，合同中可能明确规定了试用期的长度、转正的条件以及未达到转正条件时的处理方式。
- 了解公司规章制度：熟悉公司内部关于员工转正的规章制度，判断公司处理流程是否合规。如有必要，可要求查看相关考核流程和标准文件，确保公司没有违反其内部规定。
正式提出异议与维权
- 向公司提出异议：在沟通无果且确认公司行为存在不合理或不合法之处时，应向公司正式提出异议，并要求其给出合理解释和解决方案。可以书面形式提出，以便留下证据。
- 向劳动监察部门投诉：若公司未予回应或解决，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的用工行为进行监督检查并责令改正违法行为。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明诉求和事实依据。仲裁过程中，需积极配合并提供充分证据支持自己的主张。例如，可以提供工作成果报告、绩效评估文件等，以证明自己已经达到了转正的条件。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依据法律规定和事实情况，对案件进行审理并作出最终判决。
保留证据与寻求帮助
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留与公司之间存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同、入职邮件、转正申请审批记录、工作成果报告、绩效评估文件、工资条等。这些证据是维护合法权益的关键，有助于在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 寻求帮助：如遇复杂法律问题或需要进一步法律帮助时，员工可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更有效地维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工在申请劳动仲裁时应提交详细申诉材料及相关证据，并在仲裁过程中清晰阐述自己的诉求，提供充分的证据支持。
综上所述，面对公司不给员工转正的情况，员工应通过沟通协商、查阅合同与规章制度、正式提出异议与维权以及保留证据与寻求帮助等步骤来有效维护自己的合法权益。在整个过程中，务必重视证据的收集和保留，以确保维权行动的顺利进行。