结论：在职时请的丧假，离职后该丧假期间的工资是否发放，主要取决于丧假发生的时间点以及公司关于丧假工资支付的相关规定。
详细分析：
丧假发生时间点的影响：
- 丧假发生在在职期间：如果丧假是在您在职期间请的，并且符合公司规定的丧假条件（如直系亲属去世等），那么根据《劳动法》及相关规定，您有权享受丧假，并且公司应当支付您丧假期间的工资。这是因为丧假是劳动者依法享有的权利，公司不得因劳动者请丧假而克扣工资。
- 丧假期间离职：如果您在丧假期间离职，或者丧假结束后立即离职，这并不影响您丧假期间工资的支付。公司仍然需要按照您在职时的工资标准支付您丧假期间的工资。
公司规定的影响：
- 公司有明确规定：如果公司有明确的规章制度关于丧假工资的支付，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照该规定执行。例如，公司可能规定丧假期间工资全额支付，或者按照一定比例支付。
- 公司无明确规定：如果公司没有明确的规章制度关于丧假工资的支付，那么根据《劳动法》的公平、公正原则，公司应当支付您丧假期间的工资，且支付标准通常应与您正常工作时的工资标准一致。
建议与行动：
- 查看公司规章制度：首先，建议您查看公司的规章制度，特别是关于丧假和工资支付的部分，以了解公司对于丧假工资的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司关于丧假工资的规定有疑问，或者认为公司未按照规定支付您丧假期间的工资，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司拒绝支付您丧假期间的工资，您可以考虑寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，以维护您的合法权益。
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，以法律法规为准。
希望以上分析能够帮助您更好地理解丧假工资支付的问题，并为您提供一些有用的建议。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。