结论前置：在公司请丧假，员工是有权享受工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的劳动者合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接明确了劳动者在丧假期间享有工资待遇的权利。

2. 工资支付标准：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。这意味着，如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照这一标准来支付。
   • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。如果集体合同中规定的丧假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应当按照集体合同的标准来支付。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在没有具体约定的情况下，用人单位可以与劳动者进行工资集体协商，或者按照劳动者正常出勤月工资的70%来支付丧假期间的工资。但这一标准不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 丧假天数与路程假：

   • 国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。丧假的天数通常根据企业规定和当地政策来确定，一般为1至3天。
   • 如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。路程假的给予是为了方便职工处理丧事，其天数通常根据路程的远近和实际情况来确定。

4. 其他福利待遇：

   • 员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这意味着，丧假期间员工的福利待遇不应受到任何影响。
   • 丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由员工自理，单位不承担此费用。这是为了明确丧假期间员工和用人单位在费用承担方面的责任。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。

建议与行动：

• 作为员工，在请丧假前，建议先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，以确保自己能够享受到应有的工资待遇和福利待遇。
• 如果在丧假期间遇到用人单位未支付工资或降低福利待遇的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资和福利待遇。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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