去拖欠工资的单位不走，这一行为本身并不能直接解决工资拖欠问题，其有效性取决于后续采取的具体行动和策略。以下从不同角度为你详细分析：
一、单纯“不走”的法律效果
无法直接触发法律程序：
- 单纯留在单位不走，并不构成法律上的有效维权手段。它不会自动启动劳动仲裁或诉讼程序，也不会直接导致单位支付拖欠的工资。
可能引发其他问题：
- 长时间留在单位不走，可能会干扰单位的正常运营秩序，甚至可能引发冲突或纠纷。这不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦。
二、有效维权策略
收集证据：
- 在采取任何行动之前，首先要收集好与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。如果单位愿意支付拖欠的工资，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。法院将依法进行判决，并强制单位执行。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的法律风险。
及时寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以及时寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
关注时效问题：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意关注时效问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，去拖欠工资的单位不走并不能直接解决问题，关键在于采取正确的维权策略和行动。如果你遇到工资拖欠问题，建议先收集证据、与单位协商，如果协商无果再申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，及时寻求法律帮助，并关注时效问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。