关于公司员工离职时手机里的资料，特别是工作微信账号等虚拟办公资源是否需要交出来的问题，这确实是一个涉及法律权益和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作微信账号等虚拟办公资源，虽然以电子数据的形式存在，但它们在公司运营中扮演着至关重要的角色，具有实质的财产价值。这些账号往往承载着公司的客户资源、商业秘密以及重要的工作信息，是公司无形资产的重要组成部分。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络虚拟财产受法律保护。工作微信账号作为公司为员工提供的，或员工基于职务行为注册并服务于公司业务的账号，其相关权益通常归属于公司。这意味着，员工在使用这些账号进行工作时，实际上是在履行职务行为，账号中的信息和资源也相应地属于公司所有。

当员工离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及诚信原则等法律规定，员工有义务办理工作交接，包括将工作微信账号等虚拟办公资源交还给公司。这是员工离职时应当履行的法定义务，也是维护公司正常运营和保护公司权益的必要措施。

如果员工离职后未交还工作微信账号，可能会导致公司客户流失、商业秘密泄露等严重后果，从而损害公司的虚拟财产权益。在这种情况下，公司有权通过法律途径追究员工的责任，并要求其赔偿因此造成的损失。

结合具体案例来看，如您所提到的甲公司与刘某的纠纷中，法院最终认定工作微信账号属于甲公司的“虚拟办公资产”，刘某作为离职员工应当履行账号交接义务。这一判决结果也进一步印证了上述法律观点的正确性。

因此，我建议您在离职时，务必按照公司规定和法律要求，将工作微信账号等虚拟办公资源交还给公司，并办理好相关的工作交接手续。这不仅是您作为员工的法定义务，也是维护个人职业声誉和避免潜在法律风险的重要举措。