机关单位聘用的临时工，在符合一定条件下，属于劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格。机关单位作为用人单位，具备主体资格；临时工作为劳动者，只要达到法定劳动年龄且未达到退休年龄，也具备主体资格。
2. 从属关系：劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，双方形成从属关系。临时工虽然可能工作时间较短或任务特定，但只要接受机关单位的管理，并按照其要求完成工作任务，就符合从属关系的特征。
3. 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。临时工所从事的工作，如果是机关单位业务的一部分，那么其劳动内容就符合劳动关系的认定标准。

二、临时工与劳动关系的具体分析

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 如果机关单位与临时工签订了书面劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么双方之间无疑形成了劳动关系。

2. 无书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况：

   • 即使没有书面劳动合同，只要临时工实际接受了机关单位的管理，并按照其要求完成了工作任务，且机关单位支付了劳动报酬，那么双方之间就存在事实劳动关系。
   • 这种情况下，临时工同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果临时工是退休人员、在校学生等特殊群体，其与机关单位之间的关系可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系或其他关系。这需要根据具体情况和法律规定进行判断。

三、法律建议

1. 对于机关单位：

   • 在聘用临时工时，应明确双方的权利和义务，最好签订书面劳动合同，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 应依法为临时工缴纳社会保险和提供福利待遇，保障其合法权益。

2. 对于临时工：

   • 在接受机关单位聘用时，应了解自己的权益和义务，要求签订书面劳动合同。
   • 如果发生劳动纠纷，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，机关单位聘用的临时工，在符合劳动关系认定标准的情况下，属于劳动关系。双方应依法履行各自的权利和义务，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。