化工厂爆炸后员工是否会被判刑，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工可能涉及的罪名及判刑情况
重大责任事故罪
- 适用情形：若爆炸事故由员工违规操作、违反安全管理制度等行为直接引发，且造成严重后果（如人员伤亡、重大财产损失），员工可能构成此罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 示例：某化工厂员工未按规定佩戴防护装备，违规操作导致爆炸，造成多人伤亡，该员工被判处有期徒刑三年。
强令违章冒险作业罪
- 适用情形：若员工在明知存在重大安全隐患的情况下，仍被上级强令冒险作业，并因此导致爆炸事故，员工若未拒绝或未及时报告，可能涉及此罪（但主要责任仍在强令者）。不过，若员工本身是强令者或积极参与强令行为，则直接构成此罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
- 示例：某化工厂主管明知反应釜存在泄漏风险，仍强令员工继续作业，导致爆炸，该主管被判处有期徒刑五年。
其他关联罪名
- 危险物品肇事罪：若员工负责管理易燃易爆物品，因管理不善导致爆炸，可能构成此罪。
- 不报、谎报安全事故罪：若员工在事故发生后隐瞒不报或虚假报告，延误救援，可能单独构成此罪。
二、影响判刑的关键因素
事故后果的严重程度
- 人员伤亡和财产损失情况是量刑的重要依据。造成多人死亡或重大财产损失的，量刑会更重。
员工的主观过错程度
- 过失犯罪：若员工因疏忽大意或过于自信导致事故，量刑相对较轻。
- 故意犯罪：若员工明知风险仍故意违规操作，量刑会显著加重。
员工的履职情况
- 员工是否接受过安全培训、是否遵守操作规程、是否及时报告安全隐患等，都会影响责任认定。
悔罪表现
- 员工在事故后的态度和行为，如是否积极赔偿、配合调查、采取整改措施等，可能影响量刑的轻重。
三、典型案例分析
- 案例一：某化工厂员工违规操作导致爆炸，造成2人死亡、10人受伤，直接经济损失数百万元。该员工被认定为重大责任事故罪，判处有期徒刑四年。
- 案例二：某化工厂主管强令员工在存在重大安全隐患的条件下作业，导致爆炸，造成多人伤亡。该主管被认定为强令违章冒险作业罪，判处有期徒刑六年。
四、合规建议
- 严格遵守安全操作规程：员工应接受充分的安全培训，熟悉并遵守化工厂的各项安全管理制度。
- 及时报告安全隐患：发现安全隐患时，应立即向上级报告，并采取措施防止事故发生。
- 积极配合事故调查：事故发生后，应如实提供情况，配合相关部门进行调查和处理。
总结来说，化工厂爆炸后员工是否会被判刑，取决于其在事故中的行为、责任大小以及事故后果的严重程度。如果您或您身边的人涉及此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估法律责任和制定应对策略。