无固定期限劳动合同并不会自动解除，其解除需满足一定的条件，并遵循相应的法律程序。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同解除条件的详细解析：
一、协商解除
- 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
- 说明：这是最为灵活的解除方式，体现了契约自由的原则。只要双方达成一致意见，即可解除合同，不受其他条件的限制。在协商过程中，双方可以就解除时间、经济补偿等事项进行明确约定，并签订解除劳动合同协议。
二、用人单位单方解除
过失性辞退（无需支付经济补偿）
- 条件：劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形。
- 说明：在这些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保解除行为的合法性和合理性，避免滥用解除权。
无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）
- 条件：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行等。
- 说明：在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
经济性裁员（需履行法定程序并支付经济补偿）
- 条件：企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准。
- 说明：经济性裁员需履行严格的法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等。在裁员过程中，用人单位需支付经济补偿，并确保裁员行为的合法性和合理性。
三、劳动者单方解除
预告解除
- 条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。
- 说明：劳动者无需说明理由即可解除合同。这是劳动者的一项基本权利，体现了对劳动者自由择业的保护。
即时解除（用人单位需支付经济补偿）
- 条件：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动等。
- 说明：在这些情况下，劳动者可立即解除合同，用人单位需支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
紧急解除（无需事先告知）
- 条件：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 说明：在这些极端情况下，劳动者无需事先告知即可解除合同。这是为了保障劳动者的人身安全，防止用人单位进行违法或危险的行为。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除条件涉及协商解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除等多种情形。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保合同的解除既合法又合理。如果双方对解除条件或程序存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。