在收到公司单方面解除劳动合同通知后，一般情况下员工无需继续上班，但具体还需根据解除通知的合法性、是否存在异议或新协议，以及工作交接的责任等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法有效的解除劳动合同通知
无需上班的情况：
- 当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形，合法地解除了劳动合同，并且向员工送达了有效且明确的解除劳动合同通知书时，自该通知书生效之日起，双方的劳动关系即告解除。在此情况下，员工无需再继续上班。
- 若公司与员工通过协商一致的方式解除劳动合同，并在通知书中明确约定了解除的具体日期，那么在该日期之后，员工同样无需上班。
需要上班的特殊情况：
- 如果解除劳动合同通知书中指定了未来的某个具体日期为劳动关系的解除日，那么在该日期到来之前，员工仍需按照公司的正常安排继续出勤工作。例如，若通知书中写明“自30日后解除劳动合同”，则在这30日内，员工应继续履行工作职责。
二、违法或存在争议的解除劳动合同通知
公司违法解除：
- 若公司的解除行为不符合法律规定，如无故随意解除劳动合同或解除程序存在违法之处（未提前通知、未支付经济补偿金等），员工可以视该解除行为为无效，并有权选择继续上班。同时，员工还可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并承担相应的法律责任及赔偿。
双方对解除存在争议：
- 在员工对解除劳动合同通知书的内容或其合法性持有异议的情况下，如认为自己并未违反公司所称的解除事由，且双方尚未通过协商、仲裁或诉讼等方式解决这一争议，员工在此期间可以继续上班，以维护自己的合法权益。
三、工作交接与责任
- 无论劳动合同是基于何种原因被解除，员工在收到解除劳动合同通知书后，都应仔细查看其中是否有关于办理离职手续的要求，如交接工作、归还公司财物等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，员工有义务按照双方约定办理工作交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。如果员工未按规定办理工作交接，给公司造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 沟通确认：在收到解除劳动合同通知书后，员工应与公司进行沟通，确认解除劳动合同的具体日期和工作交接的细节。
- 保留证据：为了避免后续纠纷，员工应妥善保管劳动解除合同通知书及相关证据，如工作交接记录、公司财物归还清单等。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，员工在收到公司发出的解除劳动合同通知书后，应首先判断解除通知的合法性及是否存在特殊情况。在一般情况下，员工应停止上班并履行工作交接的义务；但在特殊情况下，员工可能仍需继续上班或通过法律途径维护自己的权益。