您好，关于您提出的“做到2月底离职单位不发年终奖是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着年终奖并非用人单位可以随意决定是否发放的“福利”，而是劳动者应得的劳动报酬之一。

接下来，我们分析用人单位在年终奖发放上的自主权与限制。虽然用人单位在年终奖的设定和发放上享有一定的经营自主权，但这并不意味着他们可以“任性而为”。年终奖的发放应当遵循公平、合理的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。

现在，我们回到您提出的具体问题。如果您在2月底离职，而单位以此为由拒绝发放年终奖，这是否合法呢？这取决于多个因素，包括您离职的原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等。根据相关法律法规和司法实践，如果劳动者已完成全年或大部分工作任务，且非因本人原因离职，单位应当根据“同工同酬”的原则，按工作时长折算年终奖金。

以江苏省苏州市虎丘区人民法院审结的一起追索劳动报酬纠纷案为例，某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件并拒不发放年终奖。法院认定员工已完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。这一案例充分说明了，用人单位在年终奖发放上不能随意剥夺劳动者的合法权益。

因此，如果您在2月底离职，且已完成全年或大部分工作任务，单位拒绝发放年终奖的行为可能是不合法的。您有权通过合法渠道维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

最后，我想提醒您的是，在维权过程中，您需要准备相关证据来证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同中关于年终奖的条款、历年年终奖的发放记录、工作成果和考勤记录等。这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。