若劳动合同斜杠处被添加内容，首先需判断该添加行为是否有效，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：
判断添加行为是否有效
- 若添加内容经双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同斜杠处添加的内容是经过你和用人单位双方协商一致，并且双方都在添加内容处签字或者盖章确认，那么该添加内容是有效的，视为对原劳动合同的变更，你和用人单位都应当按照变更后的合同履行各自的义务。
- 若添加内容未经你同意：如果用人单位未经你同意，单方面在劳动合同斜杠处添加内容，这种行为属于擅自变更劳动合同。根据法律规定，这种变更是不具有法律效力的，你无需按照添加后的内容履行义务。
根据添加行为的有效性采取相应措施
- 添加内容有效的情况：如果添加内容是有效的，你应当仔细阅读添加的条款，了解自己的权利和义务。如果对添加的内容有疑问或者认为不公平，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，如果添加的工作内容超出了你原本的工作范围或者工作时间不合理，你可以与用人单位协商调整。
- 添加内容无效的情况：
- 与用人单位沟通：你可以先与用人单位进行沟通，明确指出添加内容未经你同意，是不合法的，要求用人单位恢复原劳动合同的内容。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如与用人单位的聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。你需要向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同原件、添加内容的证据等，以证明用人单位存在擅自变更劳动合同的行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。