关于工伤证在什么情况下收回有效的问题，这通常与工伤认定的后续处理及工伤保险待遇的享受情况紧密相关。虽然直接的“工伤证收回”规定可能因地区和具体政策而异，但我可以根据一般的工伤处理流程和相关法规，为您详细解释可能涉及工伤证收回或失效的几种情形：

1. 工伤认定被撤销或变更：

   • 如果工伤认定决定被社会保险行政部门依法撤销或变更，那么基于原工伤认定发放的工伤证可能会相应失效或需要收回。这通常发生在工伤认定过程中存在事实认定错误、程序违法或证据不足等情况下。

2. 工伤职工劳动关系终止：

   • 当工伤职工与用人单位的劳动关系终止时（如辞职、退休、被解雇等），其享受工伤保险待遇的资格可能会受到影响。在某些情况下，工伤证可能需要被收回或不再作为享受相关待遇的凭证。但具体是否收回，还需根据当地政策和规定来确定。

3. 工伤职工死亡或丧失享受条件：

   • 如果工伤职工死亡或因其他原因丧失享受工伤保险待遇的条件（如被依法宣告失踪、被依法宣告死亡等），那么其工伤证可能会被收回或失效。

4. 工伤保险待遇享受完毕：

   • 在某些情况下，工伤职工可能已经享受完了所有应得的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。此时，工伤证可能不再具有实际用途，但通常不会直接收回，而是作为历史记录留存。然而，如果政策或规定有特别要求，也可能需要收回。

5. 违规使用或伪造工伤证：

   • 如果工伤职工或相关人员违规使用、伪造或变造工伤证，以骗取工伤保险待遇或其他不当利益，那么一旦被发现，工伤证肯定会被收回，并且相关人员还可能面临法律责任。

建议：

• 由于工伤证的具体收回规定可能因地区和政策而异，我建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确和最新的信息。
• 同时，作为工伤职工或用人单位，应严格遵守工伤保险的相关规定和流程，确保工伤认定的准确性和合法性，以及工伤保险待遇的合理享受。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤处理流程或工伤保险待遇的问题，欢迎随时向我提问。