您好，关于“工伤什么时候生效”的问题，这实际上涉及到的是工伤认定的流程和时间节点。下面我将为您详细解释：

首先，工伤的“生效”通常指的是工伤认定的决定作出并生效的时间。根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定的流程和时间节点如下：

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定的时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。
   • 如果材料完整且符合要求，社会保险行政部门会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。
   • 如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定决定。

5. 送达与生效：

   • 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
   • 工伤认定决定自送达之日起生效。

因此，工伤的“生效”时间实际上是指工伤认定决定作出并送达给相关方后的时间。在此之前，工伤尚未被正式认定，因此也无法说“生效”。希望这个解释能帮助您更好地理解工伤认定的流程和时间节点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。