结论：欠工钱给不了，工人上门要钱本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。
分析说明：
工人上门要钱的合法性：
- 工人因被拖欠工钱而上门讨要，这是其维护自身合法权益的一种合理方式。从法律角度讲，工人有权要求雇主支付应得的劳动报酬。
- 只要工人在讨要过程中保持冷静、理性，不采取过激行为（如破坏财物、威胁、恐吓等），且不侵犯雇主的合法权益（如非法侵入住宅、侵犯隐私等），那么这种行为是合法的。
可能涉及的违法行为及后果：
- 如果工人在讨要工钱过程中采取了过激行为，如破坏雇主财物、对雇主进行人身攻击或威胁、恐吓等，那么这些行为可能构成违法，甚至犯罪。
- 根据违法行为的严重程度，工人可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
建议的讨要方式：
- 协商解决：工人可以首先尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 保留证据：在讨要工钱过程中，工人应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果雇主确实存在经济困难，无法立即支付工钱，工人可以与雇主协商分期支付或延期支付等方案，以减轻雇主的负担，同时也保障自己的权益。
- 如果雇主恶意拖欠工钱，且拒不改正，工人应坚决通过法律途径来维护自己的权益，不要因为怕麻烦或担心报复而放弃自己的合法权益。
后续行动建议：
- 工人应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在讨要工钱过程中能够依法行事。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，工人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。