针对您提出的“在公司上班签三年合同后到期公司不续签合同要补多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
在大多数情况下，如果三年劳动合同到期后公司决定不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。具体补偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。
二、法律依据与详细解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项以及第四十四条第一项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 存在一种特殊情况，即如果公司在劳动合同到期时愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但劳动者因个人原因明确表示不愿意续签，那么在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。
- 另外，如果劳动者处于特殊保护期，如孕期、产期、哺乳期等，且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权途径
如果公司到期不续签且不支付相应的经济补偿，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、总结
综上所述，三年劳动合同到期公司不续签的情况下，劳动者在大多数情况下是有权获得经济补偿的。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下，如劳动者处于特殊保护期或公司愿意维持或提高原劳动合同条件但劳动者不同意续签等，经济补偿的支付可能会有所不同。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。