针对您提出的“三年到期公司不续签是否需要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：在大多数情况下，如果三年劳动合同到期公司不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。但具体是否获得补偿及补偿金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

法律依据与详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 存在一种特殊情况，即当公司在劳动合同到期时愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但劳动者因个人原因明确表示不愿意续签时，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动者处于特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。

总结：三年劳动合同到期公司不续签的情况下，劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定。在大多数情况下，劳动者是有权获得经济补偿的，但具体金额和是否获得补偿需根据实际情况和法律规定来判断。如果劳动者的权益受到侵害，应及时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。