在试用期被辞退时，你可以通过以下步骤合理合法地维护自己的权益：
明确辞退原因并判断合法性：
- 与用人单位沟通：首先，保持冷静，与用人单位的负责人或人力资源部门友好沟通，询问辞退的具体原因。这是了解辞退背景的第一步，也是后续维权的基础。
- 查阅相关文件：仔细审查你的劳动合同、试用期协议以及公司的规章制度，确认辞退是否符合这些文件中的约定或法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职等。
- 判断合法性：核查用人单位是否有明确的录用标准，并且你是否确实未达到该标准。同时，检查用人单位是否能提供有效证据证明你不符合录用条件，如考核记录、工作失误的相关材料等。若用人单位无法提供充分证据，则辞退可能构成违法解除。此外，还需核实你是否处于《劳动合同法》特殊保护的情形，如孕期、产期、哺乳期等，这些情况下即使处于试用期，用人单位也不能随意辞退。
与用人单位协商：
- 提出诉求：若认为辞退不合法，你可以与用人单位进行协商，要求撤销辞退决定或继续履行劳动合同。若无法继续履行，则可协商经济补偿。经济补偿的标准通常按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 保持理性：在协商过程中，保持冷静和理性，通过友好方式解决问题。避免情绪化或采取过激行为，以免影响协商结果。
寻求外部帮助与法律援助：
- 劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并为你提供法律援助。
- 申请劳动仲裁：若对投诉结果不满意，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知书等）以及身份证明。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益。
保留相关证据的重要性：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与试用期和辞退相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、工作记录、工资单、辞退通知书、沟通记录等。这些证据将对你的权益维护起到至关重要的作用，有助于证明你的劳动关系、工作表现以及辞退事实等。
额外建议：
- 了解法律条款：在维权过程中，了解并熟悉相关的法律条款将有助于你更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定、经济补偿的计算标准等。
- 寻求专业支持：若你在维权过程中遇到法律困惑或难题，可以寻求专业律师的支持和指导。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，试用期被辞退并不意味着你无法维护自己的权益。通过明确辞退原因、判断合法性、与用人单位协商、寻求外部帮助与法律援助以及保留相关证据等步骤，你可以合理合法地维护自己的权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。