利用公司公章接私单是否犯法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法行为，可能构成职务侵占、挪用资金或违反公司规章制度等。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占或挪用资金的角度：

   • 如果员工利用公司公章接私单，并将公司资源（如资金、物资、信息等）用于个人目的，可能构成职务侵占或挪用资金。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能对公司造成经济损失，需要承担民事赔偿责任。

2. 违反公司规章制度的角度：

   • 即使员工利用公司公章接私单的行为不构成犯罪，也可能违反公司的规章制度。公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确禁止员工利用公司资源进行个人活动或谋取私利。
   • 如果员工违反这些规定，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 合同欺诈或伪造公司文书的法律风险：

   • 若员工在接私单过程中伪造公司合同、文件或冒用公司名义，可能构成合同欺诈或伪造公司文书。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物，数额较大的行为构成合同诈骗罪；同时，伪造公司印章可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用公司资源谋取个人私利。
• 作为公司，应建立健全的内部控制制度，加强对公司公章、合同等重要文件的管理和监督，防止员工利用公司资源进行违法活动。
• 如果发现员工有利用公司公章接私单的行为，公司应及时进行调查并采取相应的法律措施，以维护公司的合法权益。

可能后果：

• 员工可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。
• 公司可能遭受经济损失和声誉损害。
• 双方可能因此产生劳动争议或合同纠纷，需要寻求法律途径解决。

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