公司账户往个人账户打款是否违法，取决于具体的打款情形和用途。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
发放员工薪酬福利：
- 公司可依法通过公司账户向员工个人账户发放工资、奖金、津贴、补贴及报销款等。这是公司日常运营中的常规操作，只要按照劳动合同约定的时间和金额进行，并依法代扣代缴个人所得税和社保费用，就是合法的。
支付劳务报酬：
- 当公司接受个人提供的劳务服务后，可向个人支付报酬。此时，需要求个人提供相应的发票，并依法代扣代缴个人所得税。这种支付方式在自由职业者或临时工等场景中较为常见。
股东分红：
- 公司在盈利且经过合法的利润分配程序后，可将红利分配给股东。分红需按照股东会决议通过的利润分配方案进行，并按照规定代扣代缴个人所得税。这是公司对股东的投资回报，是合法的。
借款：
- 公司与个人之间存在合法的借贷关系时，公司可将款项打入个人账户。此时，需签订借款协议，明确借款期限、利息等相关事项，并确保经过内部审批流程。这种支付方式在公司资金周转或临时借款等场景中可能出现。
向个人采购：
- 公司从个人处购买货物或服务时，向个人支付相应款项是合法的。此时，需取得相应的发票或收据作为财务记录。这种支付方式在小型采购或服务购买等场景中较为常见。
违法情形
偷税漏税：
- 公司为逃避纳税义务，将收入直接打入个人账户，不记入公司账目，从而少缴或不缴税款。这种行为属于典型的偷税违法行为，将面临税务部门的处罚和可能的刑事责任。
挪用公款：
- 公司管理人员或相关人员利用职务之便，将公司账户资金打入个人账户用于个人消费、投资或其他非公司业务用途。若未经过合法的审批程序，可能构成挪用资金罪，需承担刑事责任。
洗钱：
- 公司账户向个人账户打款用于掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质，将非法资金合法化。这种行为构成洗钱罪，将受到法律的严厉制裁。
抽逃出资：
- 公司股东在公司成立后，通过虚构交易等方式将出资款从公司账户转入个人账户，从而抽回其出资。这种行为损害了公司和其他债权人的利益，属于抽逃出资的违法行为，需承担相应的法律责任。
总结与建议
公司账户往个人账户打款时，必须严格遵守相关法律法规和财务规定。为确保合法合规，建议公司在进行此类操作前：
- 咨询专业法律意见：确保所有打款行为均符合法律法规的要求，避免违法风险。
- 建立健全财务管理制度：加强内部控制和监督，防止违法行为的发生。
- 保留完整财务记录：包括转账凭证、发票、合同等，以备税务部门或法律机构的审查。
若您对公司账户往个人账户打款的具体情形或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。