签了终止劳动合同协议后投诉公积金问题，是否有效果需分情况讨论，具体如下：

1. 若终止协议中未明确放弃公积金权益
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位必须为员工办理公积金账户设立、缴存手续，且缴存比例需符合法定标准（5%-12%）。即使双方签订终止协议，若协议未明确约定员工放弃公积金权益，或用人单位存在未缴、少缴等违法行为，员工仍有权通过投诉要求补缴。
   操作建议：携带劳动合同、工资流水、终止协议等证据，向当地住房公积金管理中心投诉，中心将依法核查并责令用人单位限期补缴。

2. 若终止协议中已明确放弃公积金权益
   需分两步判断：

   • 协议效力：根据《劳动合同法》第二十六条，若协议存在“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利”的情形（如要求员工放弃公积金以换取补偿），该条款可能被认定为无效。
     
   • 实际履行：即使协议有效，若用人单位未实际支付补偿或存在欺诈、胁迫等情形，员工仍可主张权益。
     操作建议：优先通过协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张协议中放弃公积金的条款无效，并要求补缴。

3. 投诉的时效限制
   公积金补缴诉求受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条约束，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若用人单位持续未缴，时效可能从劳动关系终止之日起算。
   提示：建议尽快行动，避免因超时效丧失维权机会。

总结：终止劳动合同协议本身不必然剥夺员工追缴公积金的权利，关键在于协议内容是否合法、是否实际履行，以及投诉是否在时效期内。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我提供材料，我会为您详细解答。