用人单位拖欠工资又裁员的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金，若用人单位违法裁员，还需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 拖欠工资的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 拖欠工资的赔偿通常包括实际拖欠的工资数额以及可能的加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 裁员的赔偿：

   • 合法裁员：如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法裁员：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 劳动者应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
• 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资和违法裁员的行为。