国企员工被撤职后，是否能发奖金，这主要取决于撤职的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 撤职原因与奖金发放的关系：

   • 如果撤职是由于员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，且这些规章制度或法律法规中明确规定了在此情况下不得发放奖金，那么员工被撤职后很可能无法获得奖金。
   • 如果撤职并非由于员工严重过错，而是由于公司经营策略调整、部门重组等非员工个人原因导致，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定在此情况下不得发放奖金，那么员工仍有可能获得奖金，具体取决于公司的决定和实际情况。

2. 公司规章制度与奖金发放：

   • 公司规章制度是员工行为准则和公司管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了撤职后不得发放奖金，那么员工在撤职后将无法获得奖金。
   • 如果规章制度中未明确规定撤职后奖金的发放情况，或者规定较为模糊，那么员工有权要求公司根据实际情况和公平原则进行裁决。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了撤职后奖金的发放情况，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定撤职后奖金的发放情况，那么员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规和公司规章制度进行裁决。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果面临撤职情况，首先应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司撤职决定或奖金发放决定存在不公或违法情况，可以与公司进行协商沟通，寻求合理解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工被撤职后是否能发奖金，并没有一个固定的答案。它取决于撤职的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在面临此类情况时，员工应仔细了解自己的权利和义务，并积极与公司进行沟通协商，以寻求合理解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。