当涉及到无固定期限劳动合同的赔偿问题时，赔偿标准并非固定为“2N+1”，而是主要依据用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，以及具体的法律规定来确定，通常可能是“N”或“2N”。下面我将为您详细解释：
一、赔偿标准的基本概念
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在用人单位实际工作年限对应的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“2N”的含义：
- 当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
二、赔偿标准的确定
合法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位是依法解除或终止无固定期限劳动合同，如协商一致解除、法定解除情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）、经济性裁员等，那么用人单位只需按照“N”的标准支付经济补偿。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。在这种情况下，用人单位需要按照“2N”的标准支付赔偿金。
关于“+1”的情况：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同（非违法解除），可能需要额外支付一个月工资作为替代通知金，但这并不构成“2N+1”的赔偿标准。在违法解除的情况下，赔偿标准仅为“2N”，不包含额外的“+1”。
三、月工资的计算与上限
- 经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除或终止了无固定期限劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正及给予相应处罚。
- 如投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或在仲裁后向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 维权途径和程序需严格按照法律规定进行，确保合法合规，以有效维护自身权益。
综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿标准并非固定为“2N+1”，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法以及具体的法律规定来确定。在违法解除的情况下，赔偿标准为“2N”。希望这些信息能帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的赔偿问题。