关于无固定期限合同的2N赔偿条件，核心结论是：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权主张2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、2N赔偿的法律依据与适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用情形：
- 实体性违法解除：包括无事实依据解除、适用法律错误、不符合法定解除情形等。例如，用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度的情况下随意解除劳动合同，或者错误解读法律规定误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。
- 程序性违法解除：如未履行通知工会程序、未提前通知或未支付代通知金等。例如，用人单位单方解除劳动合同时未事先将理由通知工会，或者对于非因员工过错的无过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
二、2N赔偿的计算标准
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊说明与注意事项
“2N + 1”非固定规则：
- 在无固定期限合同的赔偿问题上，“2N + 1”并非一个固定的赔偿规则。其中，“2N”是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，“+1”是代通知金，仅适用于用人单位未提前通知而解除劳动合同的特定情形。两者并不总是同时适用，需根据具体情况判断。
合法维权途径：
- 劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，应及时收集证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2N赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工在用人单位工作满5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，则员工有权主张的2N赔偿金为：5年 × 2个月/年 × 10000元/月 = 100000元。
法律建议：
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师（即我，仝荣华律师），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限合同的2N赔偿条件主要围绕用人单位的违法解除或终止劳动合同行为展开。劳动者在遭遇此类情况时，应根据自己的实际情况和法律规定来主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。