结论：职工在符合法定年休假条件且依法提出休假申请的情况下，单位无正当理由不批准，职工休假不应被认定为旷工。若沟通协商无果，职工可通过内部反映、投诉举报等途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的法律规定与职工权益
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位需根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可跨1个年度安排。
- 职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益，单位应予以保障。
职工权益：
- 职工在符合年休假条件时，有权依法享受年休假，单位不得无故剥夺。
- 职工在申请年休假时，应提前与单位沟通，并尽量提供合理的休假计划和解决方案，以便单位更好地安排工作。
二、不批年假是否算旷工的分析
一般情况：
- 若职工符合年休假条件，且依法依规提出了年休假申请，用人单位无正当理由不批准，职工在年休假期间休假不应被认定为旷工。因为年休假是职工的法定权利，单位应保障其依法享受。
特殊情况：
- 若职工不符合年休假条件，如累计工作时间未达到法定要求，或单位因生产、工作特殊情况确有必要跨年度安排年休假，并已征得职工同意等合理情况下不批准年休假，职工强行休假可能会被认定为旷工。但即便是特殊情况，单位也应在后续合理安排职工补休或给予相应补偿。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 职工在申请年休假时，应首先与领导友好沟通，解释休假原因，期望得到理解和批准。同时，提醒领导年休假的法律规定，以便领导更好地了解职工的权益。
内部反映：
- 若与领导沟通无果，职工可向单位的劳动人事部门或工会反映，寻求内部解决。在反映问题时，职工应提供充分的证据和理由，以便单位更好地了解情况并作出处理。
提供解决方案：
- 为减少工作影响，职工可提出提前完成工作、远程办公等解决方案，以便单位在安排年休假时更好地平衡工作与休息的关系。
投诉举报：
- 若内部途径无法解决，职工可向当地劳动行政部门投诉或举报，要求安排年休假或支付应休未休年休假的工资报酬。在投诉举报时，职工应提供充分的证据和材料，以便劳动行政部门更好地了解情况并作出处理。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若单位无正当理由不批准职工年休假申请，且未按照法律规定支付应休未休年休假的工资报酬，职工有权依法向劳动行政部门投诉或举报，并要求单位承担相应的法律责任。
风险提示：
- 职工在申请年休假时，应确保自己符合法定条件，并尽量提前与单位沟通协商。若强行休假且不符合年休假条件或未按规定申请，可能会被认定为旷工，并承担相应的法律责任。
- 单位在审批年休假时，应充分考虑职工本人意愿和生产、工作实际情况，合理安排年休假。若单位无故不批准职工年休假申请且未支付相应工资报酬，可能会面临劳动行政部门的处罚和职工的维权诉讼。
希望这些法律知识能够帮助你更好地处理年休假相关事宜，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。