结论前置：

1. 一般情况下，没钱给员工发工资不会直接导致坐牢。这主要属于民事纠纷范畴，用人单位主要承担的是支付拖欠工资及相应赔偿金的民事责任。
2. 但如果存在恶意拖欠、有能力支付而拒不支付等情形，且数额较大并经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

详细分析：

民事责任层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬的义务。如果用人单位因经营不善、资金周转困难等原因暂时无力支付员工工资，这主要属于民事纠纷。在这种情况下，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来追讨工资。用人单位主要承担的是支付拖欠的工资及相应的赔偿金等民事责任，而不会涉及刑事责任。

刑事责任层面

然而，如果用人单位存在恶意拖欠、有能力支付而拒不支付等情形，且数额较大并经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

构成要件：

• 行为主体：一般为用人单位或个人（如包工头）。
• 行为方式：包括转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付。
• 数额要求：拖欠的劳动报酬数额较大。具体标准由各地根据经济发展水平等因素在司法实践中确定，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。
• 主观故意：明知应支付劳动报酬而故意不支付。
• 政府干预：经政府有关部门责令支付后仍不支付。

特殊情形：

• 如果用人单位虽然暂时无力支付全部或部分劳动报酬，但有明确的还款计划并积极与劳动者沟通协商，通常不会被视为犯罪。
• 反之，若用人单位故意隐瞒财务状况、逃避支付责任，则可能被认定为犯罪。

建议与指导

• 及时沟通：如果公司或老板因经营困难无法按时支付工资，应与劳动者进行及时沟通，说明情况，并采取积极措施加以解决，如寻求融资、调整经营策略等。
• 避免逃避：切勿选择逃避责任的方式，如转移财产、逃匿等，这些行为可能构成犯罪，面临刑事处罚。
• 法律咨询：如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我可以提供更准确的解答和法律援助。

最后，希望公司或老板能够重视员工的劳动报酬问题，按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。