结论前置：即使没有签订正式的劳动合同，只要满足一定条件并提供相关凭证，劳动关系仍然可以被认定为成立。

详细分析：

在劳动关系的认定上，劳动合同虽然是重要证据，但并非唯一标准。根据劳动和社会保障部的相关规定，以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，劳动关系的成立主要基于实际的用工行为和管理关系，而非仅仅依赖于书面合同的签订。具体来说，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下核心要素，劳动关系即可成立：

1. 主体适格：

   • 用人单位必须是依法注册登记的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用工的法律资格。
   • 劳动者需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁，部分特殊行业可能有更高要求），具有劳动能力，且未与其他单位建立全日制劳动关系。
   • 举例：一个年满18周岁、身体健康的个体被一家合法注册的服装加工厂招用，即满足主体适格的条件。

2. 管理与被管理关系：

   • 劳动者需遵守用人单位制定的各项劳动规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并接受用人单位的劳动管理。
   • 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，即从用人单位领取劳动报酬作为工作的对价。
   • 举例：某员工在一家广告公司工作，需遵守公司的上下班时间、请假制度等，并按月从公司领取工资，这就体现了管理与被管理的关系。

3. 业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分，即劳动者的工作内容直接关联并支持用人单位的主营业务。
   • 举例：在快递公司担任快递员的员工，其收件、派件等工作是快递公司核心业务的重要组成部分。

证明劳动关系的证据：

在未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下凭证来证明劳动关系的存在：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册、银行流水等）；
• 社会保险费缴纳记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言。

特别值得注意的是，其中工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、考勤记录等有关凭证，在劳动争议中，通常由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供这些凭证来反驳劳动关系的存在，则可能面临不利的法律后果。

劳动者的权益保护与争议解决：

即使未签订书面劳动合同，只要劳动关系成立，劳动者仍然享有法律上规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。用人单位不能因未签订劳动合同而规避法律责任，也不能剥夺劳动者的合法权益。如果双方对劳动关系是否存在有争议，可以通过收集上述证据来进行证明。在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

虽然在没有劳动合同的情况下，劳动关系仍有可能被认定成立，但为了明确双方的权利义务，减少潜在的纠纷风险，我强烈建议用人单位与劳动者按照法律规定签订书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保护双方合法权益的重要措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。