护士辞职到另一单位后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位工龄的连续计算
   根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满12个月以上的，工龄应连续计算。若护士从原单位辞职后，未出现中断就业的情形（如未领取失业保险金、未从事个体经营等），且新单位与原单位存在关联关系（如集团内部调动），则原单位工龄可连续计入新单位。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 工龄中断后的重新计算
   若护士辞职后中断就业超过一定期限（如超过3个月），或新单位与原单位无关联关系，则原单位工龄通常不连续计算。新单位工龄从入职之日起重新起算。但需注意：

   • 社会保险缴纳记录：若原单位已依法为护士缴纳社保，其缴费年限可累计计算，影响退休金、医疗保险等待遇；
     
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若新单位与原单位无关联，则原单位工龄不纳入新单位经济补偿计算范围。

3. 特殊情形：事业单位与企业的转换
   若护士从公立医院（事业单位）辞职后进入私立医院（企业），工龄计算需区分：

   • 事业单位工龄：在公立医院的工作年限可能被认定为“视同缴费年限”，影响退休待遇（需符合当地社保政策）；
     
   • 企业工龄：进入私立医院后，工龄从入职之日起重新计算，但社保缴费年限可累计。

建议：

• 辞职前与原单位确认工龄认定方式，并要求出具离职证明（注明工作年限）；
  
• 入职新单位时，在劳动合同中明确工龄连续计算条款；
  
• 若发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体维权策略。