在私企工作14个小时，这样的工作时长通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。如果私企要求员工每天工作14个小时，显然远远超出了这一法定限制。
加班的限制与补偿
加班时长限制：
- 即使因生产经营需要，用人单位需要安排劳动者加班，也应遵守一定的时长限制。一般来说，每日加班不得超过三小时，每月加班总时长不得超过三十六小时。
- 工作14个小时，意味着在正常8小时工作之外，还加班了6个小时，这已经超出了每日加班时长的限制。
加班补偿：
- 如果用人单位确实需要安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资百分之二百的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资百分之三百的加班费。
- 然而，即使支付了加班费，也不能成为用人单位无限延长工作时间的理由。劳动者的身心健康和休息权利同样需要得到保障。
违法后果与劳动者权益保护
违法后果：
- 如果用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 对于因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
劳动者权益保护：
- 作为劳动者，你有权拒绝用人单位的违法加班要求。
- 如果用人单位因此对你进行处罚或解雇，你可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际建议
- 保留证据：如果你在工作中遇到了违法加班的情况，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条、工作合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：你可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对违法加班的担忧和不满，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝改正违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作14个小时在私企通常是违法的。作为劳动者，你有权拒绝违法加班，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。