劳务派遣中的“临时”与“长期”主要依据派遣期限、用工目的及合同约定来区分。以下从不同角度为你详细分析：

1. 派遣期限角度

   • 临时性：通常指的是用工单位根据生产经营需要，临时性、季节性地使用劳务派遣工，派遣期限较短，可能几天、几周或几个月。例如，某商场在节假日促销期间，临时雇佣劳务派遣工来协助销售，促销结束后即不再使用，这种就属于临时性劳务派遣。
   • 长期性：则是指用工单位与劳务派遣单位签订长期派遣协议，派遣工在用工单位持续工作较长时间，可能数年甚至更久。这种情况下，派遣工与用工单位的实际用工关系较为稳定，类似于正式员工，只是劳动关系仍属于劳务派遣单位。

2. 用工目的角度

   • 临时性：用工单位使用临时性劳务派遣工，往往是为了应对短期、突发性的工作任务或人员短缺，如项目突击、设备检修等。
   • 长期性：用工单位使用长期性劳务派遣工，则可能是为了满足持续、稳定的业务需求，如日常运营、客户服务等。这种情况下，用工单位对派遣工的技能、经验等要求较高，且希望派遣工能够长期、稳定地为其服务。

3. 合同约定角度

   • 临时性：在劳务派遣合同中，会明确约定派遣期限、工作任务、工作地点等具体条款，且派遣期限通常较短。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。
   • 长期性：长期性劳务派遣合同则可能约定较长的派遣期限，甚至可能包含自动续签条款。此外，合同中还可能对派遣工的薪酬、福利、培训等方面做出更详细的规定，以保障派遣工的权益。

法律建议：

• 对于用工单位而言，在选择使用劳务派遣工时，应明确用工目的和派遣期限，避免将临时性用工需求转化为长期性用工关系，从而引发劳动纠纷。
• 对于劳务派遣单位而言，应与用工单位签订明确的劳务派遣合同，约定双方的权利和义务，特别是派遣期限、工作任务、薪酬福利等关键条款。同时，应加强对派遣工的管理和培训，提高派遣工的素质和能力，以满足用工单位的需求。
• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是派遣期限、薪酬福利、工作地点等关键信息，应确保与用工单位和劳务派遣单位的约定一致。如有疑问或发现权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣单位违反相关法律法规规定，如超期使用劳务派遣工、未签订书面劳务派遣合同等，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者而言，如果权益受到侵害，如未按时支付薪酬、未提供必要劳动条件等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。