在解答如何区分劳务派遣、临时工和劳务费这个问题时，我们首先要明确这三个概念各自的定义及其相互之间的关系。
劳务派遣： 劳务派遣是一种用工形式，它涉及三方关系：派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，派遣单位再与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到用工单位工作。在这种形式下，派遣员工的身份不属于用工单位，也不由用工单位直接支付薪酬及缴纳社会保险。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
临时工： 临时工通常指的是在用工单位中从事临时性工作的员工。这个概念并不是法律上的严格定义，而是日常用语中的一种表述。临时工可能是直接与用工单位签订劳动合同，也可能是通过劳务派遣等形式进入用工单位工作。因此，临时工与劳务派遣员工之间可能存在交叉，即有些临时工可能是通过劳务派遣方式进入用工单位的。但临时工并不等同于劳务派遣员工，因为临时工也可以直接与用工单位建立劳动关系。
劳务费： 劳务费则是指因提供劳务而获得的报酬。它并不直接关联到用工形式或员工身份，而是根据提供的劳务内容、数量和质量来确定的。无论是劳务派遣员工、临时工还是正式员工，只要他们提供了劳务，就有权获得相应的劳务费。劳务费通常与劳动合同或劳务合同中的薪酬条款相关联，是员工劳动成果的直接体现。
区分要点：
用工形式：劳务派遣是一种特定的用工形式，涉及三方关系；而临时工可能直接与用工单位建立劳动关系，也可能通过劳务派遣等形式进入；劳务费则是劳务的报酬，与用工形式无直接关联。
员工身份：劳务派遣员工的身份不属于用工单位；临时工的身份可能因用工方式的不同而有所变化；劳务费则不涉及员工身份问题。
法律关系：劳务派遣关系中涉及三方法律关系；临时工如果直接与用工单位建立劳动关系，则只涉及双方法律关系；劳务费则是基于劳务合同或劳动合同中的薪酬条款产生的法律关系。
薪酬支付：劳务派遣员工的薪酬由派遣单位支付；临时工的薪酬可能由用工单位直接支付，也可能由派遣单位支付（如果通过劳务派遣方式进入）；劳务费则是根据劳务合同或劳动合同中的约定进行支付。
综上所述，劳务派遣、临时工和劳务费是三个不同的概念，它们之间既有联系又有区别。在理解和应用这些概念时，我们需要根据具体的法律关系和合同条款来进行区分和判断。