关于“长期临时工是否算劳务派遣”的问题，这需要我们从劳务派遣和临时工的定义及法律关系出发进行详细分析。

首先，我们要明确的是，劳务派遣员工并非传统意义上的临时工，尽管二者在某些方面存在相似性，比如都不与用工单位直接签订劳动合同，在法律上不被视为该单位的正式员工，且都具有一定的灵活性。但它们之间也存在显著的区别。

劳务派遣是一种特定的用工形式，它涉及三方关系：劳务派遣机构、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用。在这个过程中，劳动者与劳务派遣机构形成劳动关系，而与实际用工单位则不存在劳动关系。劳务派遣的合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期，具体取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。在派遣期间，劳动者享有相对稳定的工作环境和待遇，并依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。

而临时工，通常指的是与用人单位直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者。临时工的合同期限通常较短，可能是几天、几周或几个月，甚至可能没有明确的合同期限。其工作稳定性较差，随时可能因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇。在福利待遇方面，临时工通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

现在，我们回到问题本身：“长期临时工算劳务派遣吗？”从定义和法律关系来看，长期临时工并不等同于劳务派遣。即使一个临时工的工作期限较长，只要他是与用人单位直接签订劳动合同或形成事实劳动关系，而不是通过劳务派遣机构被派遣到用工单位的，那么他就不属于劳务派遣的范畴。

因此，要判断一个长期工作的临时工是否属于劳务派遣，关键在于看他是否与劳务派遣机构签订了劳动合同，并被派遣到用工单位工作。如果是这样，那么他就是劳务派遣员工；如果不是，那么他就只是普通的临时工。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣和临时工的区别，以及长期临时工是否算劳务派遣的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。