结论前置：公司因效益不好让您离职，您是否能获得补偿取决于离职的具体情况。如果是公司主动辞退且符合法定程序，您有权获得经济补偿；如果是您主动辞职且公司不存在过错，则一般没有补偿；但若公司存在过错或双方协商一致，您也可能获得补偿。

一、公司主动辞退且符合法定程序的情况

如果公司因效益不好，依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，即因客观情况发生重大变化（如效益不好）导致劳动合同无法履行，且经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您的，公司需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 上限规定：若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、您主动辞职且公司不存在过错的情况

如果您因公司效益不好而主动提出辞职，且公司不存在法定过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金。这是因为您主动辞职是基于自身意愿解除劳动关系，公司没有法定义务支付补偿。

三、特殊情况：公司存在过错或双方协商一致

1. 公司存在过错：

   • 如果公司在效益不好的同时，还存在一些法定过错行为，依据《劳动合同法》第三十八条，您可以以此为由主动辞职，并获得经济补偿。这些过错行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为您缴纳社会保险费的等。
   • 经济补偿标准：与上述公司主动辞退且符合法定程序的情况相同，按您在本单位工作的年限计算经济补偿金。

2. 双方协商一致：

   • 即使您是因公司效益不好而提出辞职，但如果与公司进行协商，并且双方就解除劳动合同达成一致意见，这种情况下，公司也应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按照您在本单位工作的年限计算经济补偿金。

四、注意事项与建议

• 在决定离职前，您应仔细考量自身情况和公司状况，确认是否存在可以获得经济补偿的法定情形。
• 如果您认为公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，建议保留相关证据（如公司效益不好的证明、协商记录等），以便在必要时维护自身权益。
• 如果您对离职补偿有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，公司因效益不好让您离职时，您是否能获得补偿取决于离职的具体情况。希望以上分析能对您有所帮助。