关于过节期间工资的倍数计算，这主要取决于您是在法定节假日还是休息日工作，以及具体的法律法规规定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法定节假日工资计算
在法定节假日（如春节期间的初一、初二、初三，具体日期可能因年份和政策调整而有所不同）工作，用人单位应支付不低于您正常出勤月工资三倍的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。
计算方式：
二、休息日工资计算
在休息日（如春节期间的除夕、初四至初六等，具体日期依当年放假安排而定）工作，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于您正常出勤月工资两倍的工资报酬。这同样是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
计算方式：
三、具体计算示例
为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：
假设您的月工资为5000元，月计薪天数按照21.75天计算（这是一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数）。
四、注意事项
综上所述，过节期间的工资倍数计算主要取决于您是在法定节假日还是休息日工作。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的权益得到保障。同时，您也应了解自身权益，合理维护个人利益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。