节假日三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、计算方式

1. 确定月工资总额：

   • 月工资总额通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。

2. 计算日工资数额：

   • 将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资总额}{21.75}\)

3. 计算三倍工资数额：

   • 将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
   • 计算公式：\(三倍工资 = 日工资 \times 3\)

三、具体示例

假设劳动者的月工资总额为4500元，那么：

1. 日工资计算：

   • \(日工资 = \frac{4500}{21.75} \approx 206.9元\)

2. 三倍工资计算：

   • 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资为：\(206.9 \times 3 = 620.7元\)

这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

四、注意事项

• 确保月工资总额的准确性：在计算三倍工资时，必须确保月工资总额的准确性，包括所有货币性收入。
• 了解法定休假日：劳动者应了解哪些日子是法定休假日，以便在加班时能够正确主张自己的权益。
• 保留相关证据：如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班情况和工资水平。

综上所述，节假日三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。