劝退赔偿是按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算，而非仅按某个月的工资计算。这一规定确保了劳动者在被劝退后能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因解除劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要基于劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资。具体来说：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。

二、特殊情况的补偿上限

如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

\(平均工资 = \frac{(8000 \times 11 + 9000)}{12} = 8083.33元\)

如果该员工被劝退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，为争议解决提供依据。
2. 协商解决：优先通过沟通与用人单位达成补偿协议，明确金额、支付方式及时间节点。
3. 申请仲裁/诉讼：若协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，劝退赔偿是按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被劝退后能够获得合理的经济补偿。如果您在劝退赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。