您好，关于国家对干部职工年休假的规定，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。下面我将为您详细解读这些规定：

一、享受年休假的条件

首先，无论是干部还是职工，只要是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，都有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是满12个月。

二、年休假天数的确定

年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。

三、年休假的安排

单位在安排年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。一般来说，年休假是不跨年度安排的，但如果单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排，也是可以的，但只能跨1个年度。

四、不享受当年年休假的情形

当然，也有一些特定情况下，职工是不享受当年年休假的，比如：

• 您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位按照规定没有扣您的工资的；
• 根据您的工作年限，您请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的）。

五、年休假工资报酬

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。这里的日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资则是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

六、特殊情况下的年休假计算

对于新入职的职工或者离职的职工，年休假的计算也有一些特殊规定。比如新入职的职工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定；而离职的职工，用人单位则需要折算并支付未休年休假工资报酬。

总的来说，国家对干部职工的年休假有明确的规定，单位应依法保障职工的年休假权益。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议查阅本单位的相关规章制度或咨询人力资源部门以获取更具体的指导。