公司不给员工提供工资条是不符合法律规定的，且损害了员工的合法权益。员工有权要求公司提供工资条，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
公司不给工资条的常见原因
成本与时间考量：
- 制作和发放工资条确实需要一定的人力、物力和时间成本，特别是对于规模较大、员工众多的公司而言。但这并不能成为不发放工资条的合法理由，因为提供工资条是公司的法定义务。
法律意识不足：
- 部分公司管理者对相关劳动法律法规了解不够，未意识到提供工资条是公司的法定义务。他们可能只关注按时足额发放工资，而忽视了提供工资条的重要性。
内部管理问题：
- 一些公司内部的人力资源管理和财务系统相对落后，导致无法便捷地生成和发放工资条。这反映了公司在管理上的不规范，但并非不发放工资条的正当理由。
企图掩盖问题：
- 个别公司存在不合理的薪资操作，如随意克扣工资、未按规定支付加班工资等。通过不发放工资条，公司试图隐瞒这些问题，避免员工发现后引发纠纷。这种行为不仅违法，还严重损害了员工的合法权益。
其他考量：
- 如担心员工间比较与矛盾、出于保密考虑等，但这些都不能成为不遵守法律的借口。公司应建立健全的保密机制，确保员工工资信息的安全，同时履行向员工提供工资条的法定义务。
法律明确规定
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了员工能够了解自己的工资明细，也是企业在工资支付中必须履行的法定义务。
工资条的重要性与作用
- 了解收入构成：工资条是员工了解自己收入构成的重要依据，通过工资条，员工可以清晰地看到基本工资、奖金、津贴、扣款等各项明细。
- 作为证据使用：在劳动者与用人单位就工资支付产生争议时，工资条可以作为重要的证据，证明劳动者的工资收入情况，为维权提供有力支持。
- 保障员工权益：工资条的提供是员工知情权和监督权的具体体现，也是构建和谐稳定劳动关系的重要一环。
员工应对措施
友好协商：
- 首先，员工可以与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条，并指出这是公司的法定义务。
投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
公司建议
- 遵守法律法规：公司在日常管理中应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供工资条，确保员工的知情权和监督权得到充分保障。
- 构建和谐劳动关系：通过主动提供工资条等透明化管理措施，公司可以增强员工的信任感和归属感，从而构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，公司不给员工提供工资条是不合法的行为，员工有权要求公司提供并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。