公司员工要求打离职证明是合法的，且公司有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：
- 如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
离职证明的重要性
离职证明对于劳动者而言至关重要，主要体现在以下几个方面：
- 新就业：新单位在招聘时，往往需要核实劳动者的工作经历和离职状态，以避免潜在的法律风险。离职证明是这一核实过程的重要依据。没有离职证明，劳动者可能会错失新的就业机会，影响其职业发展。
- 领取失业金：在符合条件的情况下，劳动者申请失业保险金时，离职证明是必备材料之一。没有离职证明，劳动者可能无法顺利领取失业金，进而影响其生活保障。
- 其他相关事务：在办理失业登记、社保关系转移等事务时，离职证明也是必不可少的凭证。
实际操作中的建议
员工角度：
- 在离职时，员工应主动向公司提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含必要的信息，如离职原因、离职时间等。
- 如果公司拒绝提供离职证明，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司应严格遵守法律法规，在解除或终止劳动合同时，及时为员工出具离职证明。
- 离职证明应真实、准确，不得包含虚假信息或误导性内容。
- 如果员工因个人原因无法及时领取离职证明，公司应妥善保管离职证明，并在员工需要时及时提供。
特殊情况处理
- 如果员工因公司不提供离职证明而遭受损失：
- 员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，要求公司承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因无法领取失业金而造成的损失、因无法及时就业而造成的工资损失等。
总结来说，公司员工要求打离职证明是合法的，且公司有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果公司拒绝提供离职证明，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。