结论前置：一般情况下，工资应当发放给员工本人，而非其亲属。但在特定情况下，如员工书面授权或存在法定代理情形时，工资可以发放给其亲属。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。这是保障劳动者权益的基本原则，确保劳动者能够直接、及时地获得其应得的劳动报酬。

2. 例外情形：

   • 书面授权：如果员工因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，且事先以书面形式授权其亲属代为领取，那么用人单位在核实授权的真实性和有效性后，可以将工资发放给该亲属。但这种情况下，用人单位应确保授权书的真实性，并妥善保存相关证据，以避免后续纠纷。
   • 法定代理：在员工因无民事行为能力或限制民事行为能力而无法亲自领取工资的情况下，其法定代理人（如父母、配偶等）有权代为领取工资。但这种情况下，用人单位应核实法定代理人的身份和代理权限，确保工资发放的合法性和准确性。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意或未核实法定代理权限，擅自将工资发放给其亲属，可能构成违法行为。员工有权要求用人单位补发工资，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
   • 对于员工而言，如果其工资被错误地发放给亲属，应及时与用人单位沟通并要求补发。同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 用人单位：在发放工资时，应严格遵守相关法律法规，确保工资直接支付给员工本人。如遇特殊情况需要发放给亲属，应事先核实授权或代理权限，并妥善保存相关证据。
• 员工：应妥善保管好自己的工资卡或相关领取凭证，确保工资能够及时、准确地发放到自己手中。如遇工资被错误发放给亲属的情况，应及时与用人单位沟通并要求补发。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。