核心结论：面对财务一直拖延不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与财务部门或公司管理层进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，工资拖欠可能是由于公司资金周转问题或内部流程不畅导致的，通过沟通可能能够找到解决方案。
   • 书面记录：如果沟通有结果，建议将协商内容以书面形式记录下来，如邮件、短信或书面协议，以便后续维权时作为证据。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 注意时效：投诉时要注意时效问题，一般应在工资拖欠发生后的一定期限内（如一年内）提出投诉，以免超过时效而无法维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法院起诉：如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 律师协助：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，并考虑聘请律师代理诉讼。律师将能够为你提供专业的法律建议和诉讼策略，提高胜诉的几率。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律：建议你了解一些基本的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。